Évaluez comment votre activité est impactée par la situation COVID et déterminez vos besoins techniques et humains.
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Les règles changent. Tout ce dont vos managers ont besoin pour accompagner leur équipes à distance.
Comment votre activité est touchée par la crise sanitaire ?
Quelle proportion de votre activité peut passer au télé-travail ?
Bien que certaines activités/métiers se prettent mal au travail à distance, la technologie apporte tout de même une valeur ajoutée considérable pour toutes les organisations.
Le monde change, et l’environnement professionnel aussi. Faites fonctionner le matériel, les logiciels et les services en parfaite synergie pour donner à vos équipes la puissance et la souplesse nécessaires pour mener leurs activités, où qu’elles aient lieu.
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Les plateformes et services HumansLink sont conçus pour garantir la sécurité de vos données personnelles et les informations confidentielles de votre entreprise.
Vos équipes y passeront beaucoup de temps. Nous testons et selectionnons tous les outils que nous recommandons.
Avec nos partenaires de déploiements, les solutions HumansLink sont extrêmement faciles à déployer et à gérer.
La mise en place du télé-travail influence les relations entre les personnes et comporte son lot de challenge. En tant que spécialistes du comportement humain, nous facilitons la mise en place des nouvelles routines de management qui ont fait leurs preuves dans la gestion des équipes à distances.
La pandémie du COVID a eu un impact significatif sur la façon dont les entreprises peuvent fonctionner. Les entreprises ont été contraintes d'examiner et de mettre en œuvre le travail à distance pour la sécurité de leur personnel et celle de leurs clients.
La transition vers le travail à distance pendant une crise mondiale est difficile.
Cela ne signifie pas pour autant que le travail à distance est moins productif. En fait, de nombreuses entreprises ont constaté que leurs équipes étaient plus performantes lorsqu'elles travaillaient à domicile, même pendant la pandémie.
65% des travailleurs déclarent se sentir plus productifs lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Parmi les employés qui déclarent être plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance, 86% considèrent leur productivité comme bonne ou excellente.
89% des employés estiment qu'un emploi flexible les aiderait à mieux prendre soin d'eux-mêmes, et 77% pensent qu'il les aiderait à être en meilleure santé en général en leur permettant de mieux manger ou de faire plus d'exercice.
En moyenne 3 heures de plus par semaine -- 1.4 jours de plus par mois.
L'étude Gallup mentionnée précédemment a également révélé que les travailleurs à distance sont plus impliqués dans leur travail que les employés de bureau - 32% contre 28%.
Offrir du travail à distance, même à temps partiel, est un excellent moyen d'améliorer la satisfaction et la rétention. Les employés distants sont 13% plus susceptibles de conserver leur emploi actuel que les employés sur site. 76% des travailleurs déclarent qu'ils seraient plus fidèles à leur entreprise si elle offrait des options de travail flexibles. 74% d'entre eux affirment qu'ils quitteraient leur emploi pour aller travailler pour une entreprise qui leur permettrait de travailler à distance.
45% des travailleurs sur site affirment qu'avoir un emploi offrant une flexibilité de travail améliorerait considérablement leur qualité de vie globale.
Les employés qui travaillent à distance au moins une fois par mois sont 24% plus susceptibles de déclarer être satisfaits de leur rôle que ceux qui ne travaillent pas à distance. 81% des travailleurs à distance déclarent que le travail à distance leur permet également de parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les économies les plus importantes proviennent des coûts immobiliers. Même le fait de n'avoir que quelques employés travaillant à domicile vous permet de louer un espace de bureau plus petit. Cela signifie un loyer inférieur, des services publics moins élevés, moins de fournitures et des coûts de nettoyage inférieurs. -- Si 50% de la main-d'œuvre américaine partait à distance, les entreprises économiseraient plus de 700 milliards de dollars par an.
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